Broken Arrow, Oklahoma / 5 janvier 2023 – PACCAR Winch est fière que son engagement à offrir un environnement de travail exceptionnel aux anciens combattants continue d'être reconnu aux niveaux local et national. Cet engagement constant se manifeste à travers toutes ses initiatives, qu'il s'agisse de sensibilisation communautaire ou de programmes pour les employés. L'entreprise s'attache en effet à recruter, former et valoriser les anciens combattants.

Le 10 novembre 2022, le Département du Travail des États-Unis a décerné à PACCAR Winch la médaille d'or HIRE Vets 2022 pour la quatrième année consécutive, témoignant ainsi de son engagement constant envers les anciens combattants. Le programme de médailles HIRE Vets (Honoring Investments in Recruiting and Employing American Military Veterans Act) est le seul programme fédéral récompensant les employeurs qui recrutent, embauchent et fidélisent avec succès des anciens combattants.

Les lauréats du prix HIRE Vets Medallion Award 2022 répondent à des critères rigoureux d'aide à l'emploi et à l'intégration des anciens combattants, notamment en matière de taux d'embauche et de fidélisation des vétérans, de disponibilité de ressources spécifiques, de programmes de leadership, d'efforts dédiés aux ressources humaines, ainsi que de programmes de compensation salariale et d'aide financière aux études. L'engagement continu de PACCAR Winch envers les vétérans garantit le respect de ces critères. Pour plus d'informations, consultez le site HIREVets.gov.

Par ailleurs, PACCAR Winch a été distinguée le 7 novembre par le maire de Tulsa, GT Bynum, le Conseil des services communautaires (CSC) et l'Alliance des vétérans de l'Oklahoma du CSC, en tant qu'employeur champion des vétérans. Le programme des employeurs champions des vétérans a été créé dans le but de constituer un réseau d'employeurs afin de mettre en place des programmes et des formations entre pairs pour les organisations souhaitant recruter, embaucher et accompagner les vétérans en milieu professionnel.

Pour être reconnues comme un employeur champion des vétérans, les entreprises doivent respecter sept critères, notamment : l’embauche et le recrutement de vétérans ; les groupes de ressources, l’intégration ou les programmes de parrainage pour les vétérans ; les programmes pour les vétérans et le soutien communautaire ; les ressources et/ou le soutien aux employés vétérans ; un parrain exécutif vétéran à la tête des stratégies pour les vétérans ; le soutien aux employés de la Garde nationale et de la Réserve ; et offrir intentionnellement à leurs employés la possibilité de montrer leur fierté militaire.

PACCAR Winch est fière de compter 10 % d'anciens combattants parmi ses employés. L'engagement continu de PACCAR Winch envers les anciens combattants se traduit par une volonté de les soutenir et de les honorer de diverses manières tout au long de l'année. Qu'il s'agisse de la création d'un groupe d'affinité, de la sensibilisation aux avantages sociaux disponibles ou du parrainage d'une course locale de 5 km, l'entreprise cherche constamment à soutenir les anciens combattants qui ont servi notre pays et qui sont aujourd'hui des membres importants de l'équipe PACCAR Winch.